«Selbst durch einen schweren Verkehrsunfall von einer Sekunde zur nächsten zum Betroffenen geworden, musste ich in den vielen Monaten in Krankenhäusern und Rehabilitation erkennen, welche grossen Sorgen und neuen Bedürfnisse für Betroffene, Angehörige und das Umfeld plötzlich entstehen, die nicht immer perfekt befriedigt werden. Deshalb habe ich die Stiftung MyHandicap gegründet, um das Leben Betroffener wo immer möglich mit Informationen, Zugang zu Gleichgesinnten und weiteren Services zu erleichtern. Aber erst durch die millionenfachen Interaktionen mit Ihnen, den Nutzenden, konnte das Internetportal über diese 20 Jahre zu einem so wertvollen Informationsmedium und glaubwürdigen Interessensvertreter für alle Menschen mit Behinderungen werden. Ich danke von Herzen allen Unterstützenden, Partner:innen, Nutzenden und Mitarbeitenden für ihre wertvollen Beiträge und freue mich darauf, unsere Angebote mit Ihnen zusammen in den nächsten 20 Jahren weiter zu perfektionieren und für noch mehr Menschen zugänglich zu machen.»

Joachim Schoss, Gründer und Stiftungsratspräsident

Markus Brauchli hält nicht viel von Selbstmitleid. Wie sollte er auch, hat ihn das nach seinem Unfall 2005 und der daraus resultierenden Unterschenkelamputation nicht weitergebracht. Was ihn aber durchaus weitergebracht hat, waren Training und Übung. Fahrradfahren, Stehen im ÖV, Schwimmen, Treppensteigen: all das hat Markus jahrelang geübt, wie er mehrmals betont. «Ich bin jetzt 73 Jahre alt und trainiere noch immer, damit ich es im Alltag besser habe.» Das gibt er auch den Menschen mit, die frisch nach einer Amputation seinen Rat suchen. Ganz zu Anfang des Peer-Projektes «Zweite Hilfe» besuchte er diese sogar noch im Spital. Markus erinnert sich: «Die Betroffenen haben mich angerufen, wir haben eine Zeit ausgemacht und ich ging vorbei. Einige konnten gar nicht glauben, dass ich eine Prothese habe!» Erst, als er sein Hosenbein hochgekrempelt und die Prothese gezeigt habe, seien sie überzeugt gewesen. Einen Besuch hat Markus noch gut im Gedächtnis: «Das war ein Mann, in meinem Alter, der fährt bis heute Motocross!» 

Die Community ist seit ihrer Lancierung das Herzstück von EnableMe. Projektleiterin Boryana Milanova beschreibt sie als «Gemeinschaft von mutigen Personen, die durch schwierige Lebenssituationen gehen und dank des offenen Austauschs ein Stück vom eigenen Leben anpassen und gleichzeitig anderen Mut geben können.» Besonders in Erinnerung geblieben ist Boryana die Geschichte von Voitleja, die trotz ihrer Krampfanfälle für ein selbstständiges Leben kämpft. Lange Zeit war das Forum nur auf Deutsch verfügbar. Ein wichtiger Meilenstein in der Geschichte der Community ist entsprechend ihre Internationalisierung im Jahre 2021. «Gleich zum Einsatz kamen unsere Erfahrungen zum Einsatz, als wir 2022 innerhalb kürzester Zeit die EnableMe Community in der Ukraine lanciert haben», so die Projektleiterin. Während des Krieges wurde sie rasch zu einer der wichtigsten Plattformen für Menschen mit Behinderungen, da es etwas Vergleichbares nicht gab. Das persönliche Ziel von Boryana ist es, die Qualität der Community weiterhin hochzuhalten und sie künftig noch globaler zu gestalten, um den Mitgliedern den grösstmöglichen Mehrwert zu bieten. Zum Beispiel durch automatisierte Übersetzungen sowie noch stärker auf individuelle Bedürfnisse angepasste Antworten. Auch über ein Matching von Community-Mitgliedern werde aktuell nachgedacht, sodass auf Basis von einer ähnlichen Lebenssituation der Austausch erleichtert werden kann. 

«Das Center for Disability and Integration (CDI-HSG) eröffnete 2009 an der Universität St.Gallen, gefördert von der Stiftung MyHandicap und deren Gründer Joachim Schoss. Das Forschungszentrum wurde mit dem Ziel gegründet, Wissenschaft und Praxis zu vereinen, um die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu fördern. Die Eröffnung wurde durch eine inspirierende Rede des ehemaligen US-Präsidenten Bill Clinton bereichert, der betonte: «Wir alle haben Behinderungen – manche sind sichtbar, manche nicht. Darum sollten wir erforschen, wie wir unser Dasein in einer Gesellschaft mit Schwächen und Stärken gemeinsam besser gestalten können.» Mit einem interdisziplinären Ansatz, exzellenter Forschung und Lehre sowie vielzähligen Praxiskooperationen hat sich das CDI-HSG in den vergangenen 15 Jahren als eine international führende Forschungsinstitution im Bereich der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen etabliert.»

Dr. Stephan Böhm, Direktor CDI-HSG

«Die Stiftung MyHandicap entwickelte 2007 eine Online-Adressdatenbank, die auf Menschen mit Behinderungen ausgerichtet ist und mehrere Jahre auch als App verfügbar war. MyAdress umfasst Reiseinformationen sowie Details über die Barrierefreiheit von Hotels, Restaurants, Krankenhäuser und weiteren Einrichtungen. Hauptpartner von MyAdress war Mobility International Schweiz (MIS), die Reisefachstelle für Menschen mit Behinderungen und die Tourismusbranche, die später von Procap Reisen übernommen wurde. Durch die aktive Mithilfe der Nutzer:innen, die fleissig barrierefreie Adressen eintrugen, wurden über die Jahre mehrere hunderttausend Daten erfasst. Alleine in der Schweiz enthält MyAdress über 33'000 Einträge zu barrierefreien Adressen, in Deutschland sind es, dank der Zusammenarbeit mit Wheelmap, sogar knapp eine halbe Million. Mittlerweile gibt es in der Schweiz weitere Lösungen, die Menschen mit Behinderungen über die Zugänglichkeit verschiedener Lokalitäten informieren. Dazu zählen zum Beispiel Ginto, der Verein Sitios oder die OK:GO Initiative. Nichtsdestotrotz nutzt Procap Reisen für ihre Beratungen nach wie vor die Adressdatenbank der Stiftung MyHandicap.»

Simon Müller, Co-Geschäftsführer

Beschäftigung und Behinderung war schon früh in der Geschichte der Stiftung MyHandicap ein zentrales Thema. Durch die erfolgreiche Lancierung des Centers for Disability and Integration und der begleitenden Forschung im entsprechenden Bereich wurde im Jahr 2010 die grossangelegte Kampagne «Jobs für Behinderte - Behinderte für Jobs» lanciert. Die Kampagne wurde getragen von Wirtschaft, Verwaltung, Politik und Medien und hatte das Ziel, Arbeitgebende und Arbeitnehmende zu mobilisieren und die Gesellschaft zu sensibilisieren. Das Programm wurde von einer hochkarätigen Schirmherrschaft bestehend aus Nationalratspräsidentin Pascale Bruderer Wyss, Dr. Thomas Buberl (Vorstand Schweizerischer Versicherungsverband), Prof. Dr. Roland A. Müller (GL Schweizerischer Arbeitgeberverband), Dr. Ellen Ringier (Präsidentin Stiftung Elternsein), Yves Rossier (Direktor Bundesamt Sozialversicherungen), Joachim Schoss (Präsident Stiftung MyHandicap), Marc Walder (CEO Ringier) und Dr. med. Christian Wenk (Schweizer Paraplegiker Zentrum) unterstützt. Anekdotisch stiegen während der Zeit der Kampagne mehr IV-Bezüger:innen in den Arbeitsmarkt ein, als davor. 

«Alles begann mit einer Initiativbewerbung. Zeitgleich führten Dow und die Stiftung MyHandicap im Rahmen der damaligen Kampagne 'Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs' einen Bewerbungsworkshop durch, an dem ich teilnahm. Dadurch konnte ich meine Präsenz innerhalb von Dow steigern. Ende 2010 erhielt ich die Zusage, zunächst temporär bei Dow anzufangen. Nach einem Jahr wurde ich von Dow unbefristet angestellt. Die Anstellung bei Dow war die Beendigung der langen Jobsuche, bei der meine Behinderung im Vordergrund stand und meine Fähigkeiten trotz herkömmlichen Bildungsweg keine Beachtung erhielten. Bei Dow lag der Fokus auf meinen Fähigkeiten und wie diese zum Geschäftsergebnis beitragen. Mein Selbstbewusstsein hat sich durch die Wertschätzung vollständig rehabilitiert. Ich musste keine Energie mehr für das Beweisen meiner Fähigkeiten aufbringen und konnte diese in meine beruflichen Ziele stecken, wie den Bachelor in Betriebswirtschaftslehre, den ich 2023 erfolgreich abschloss. Nach zwölf Jahren Engagement in Dow’s Disability Employee Network, was ich mittlerweile europäisch leite, bin ich zu der Erkenntnis gekommen, dass ich mit einer offenen Art, Neugier, Verständnis aller Beteiligten, Geduld sowie innovativem Denken das Thema erfolgreich vorantreiben kann.»

Debbie Stettler, Commercial Excellence Specialist, Packaging & Specialty Plastics EMEA, Chair Dow Disability Employee Network EMEAI      

«Im Juni 2012 diskutierten Albert Frieder, Joachim Schoss und die damalige Leiterin Personenverkehr der SBB, Jeannine Pilloud, am Rande einer Veranstaltung die Herausforderungen bezüglich der Umsetzung des Behindertengleichstellungsgesetzes im öffentlichen Verkehr. Die SBB war gerade im Begriff, einen Beirat mit mandatierten Vertretern der nationalen Behindertenverbände zu bilden, der ab 2013 sämtliche Bau- und Umbauprojekte von Bahnhöfen und Zügen begleitete und fragte Albert Frieder spontan an, ob er in diesem Gremium als Berater und Vermittler mitwirken würde – wohl wissend, dass oft Kompromisse gefunden werden mussten. Dieser sagte zu und, nahm Einsitz im Behindertenbeirat, und stand der SBB bei Interessenkonflikten zwischen den verschiedenen Anspruchsgruppen als Mentor zur Seite.»

Kaspar Grossmann, damals Leiter Stab Personenverkehr SBB

«Die Idee, eine Lehrstellenbörse für Jugendliche mit Behinderungen zu lancieren, wurde von Eltern an uns herangetragen. Über unser Netzwerk versuchten wir Lehrbetriebe zu finden, die Jugendlichen mit Behinderungen eine Chance geben. Immer mehr Unternehmen signalisierten ihre Bereitschaft und wir kommunizierten entsprechende Lehrstellen auf unseren Kanälen. Wir wollten eine Plattform mit aktuellen Stellen für die ganze Deutschschweiz lancieren. Diese Vision konnte dank der Zusammenarbeit mit infoklick.ch, dem Verein Lehrstellenboerse.ch und weiteren Partnern schliesslich umgesetzt und die Plattform 2016 unter dem Namen 'Lehre und Handicap' veröffentlicht werden. Die schweizweit erste Lehrstellenbörse für Jugendliche mit Behinderungen löste ein grosses Medienecho aus. So berichteten unter anderem die NZZ am Sonntag und weitere grosse Schweizer Medien über das neu geschaffene Angebot. Seit der Lancierung erreichte die Lehrstellenbörse mehrere hunderttausend Aufrufe und Wirkungsbeispiele wie jene von Linus zeigen, wie wir Jugendlichen mit Behinderungen den Starts ins Arbeitsleben ermöglichen konnten. 2023 wurde mit Yousty, dem schweizweit grössten Berufsbildungsportal, ein starker Partner gefunden, um in Zukunft noch viele weitere Lehrbetriebe für Inklusion zu gewinnen. Heute lassen sich auf unserer Lehrstellenbörse Ausbildungsplätze in der ganzen Schweiz in sämtlichen Branchen finden.»

Simon Müller, Co-Geschäftsführer

«Meinen Peer-Einsatz bei EnableMe habe ich als sehr wertvolle Erfahrung erlebt. Ich wurde mit einer Person vernetzt, für die es der erste Kontakt mit einer anderen Betroffenen mit der gleichen Krankheit war. Da ich bereits viele Jahre mit der Diagnose lebe, konnte ich eigene Erfahrungen, gesammelt in ähnlichen Situationen, in denen sich die Person gerade befand, weitergeben. Für mich kam der Peer-Einsatz genau zur richtigen Zeit. Ich war damals  seit mehreren Monaten krankgeschrieben und konnte meine letzte berufliche Tätigkeit, Sozialarbeiterin in einer Beratungsstelle für Menschen mit Behinderung, nicht mehr ausüben. Durch den Austausch konnte ich trotzdem das tun, was ich so gerne mache und mich auch stärkt: nämlich anderen etwas von meiner Kraft abgeben, mit viel Empathie, Einfühlungsvermögen, dem einen oder anderen 'fachlichen' Hinweis und vor allem aus eigener Erfahrung. Ein Gewinn für beide Seiten - sowohl für mich als Peer als auch für die mit mir vernetzte Person.»

Elisa Bauch, Peer-Beraterin

«Im März 2020 wurde die EnableMe Foundation in St. Gallen gegründet. Die Idee dahinter: Die EnableMe Foundation baut die Technologie auf und gibt diese an Partnerorganisationen weiter, sodass diese eigene Informationsdienstleistungen und Selbsthilfe-Foren aufbauen können. Erster aussereuropäischer Partner wurde die Dachorganisation der Behindertenorganisationen in Kenya (UDPK) sowie Light for the World Kenya für EnableMe Kenya. Wie wichtig diese Globalisierung ist, hat unsere von der UBS Optimus Foundation unterstützte Studie gezeigt, deren Ergebnissen zufolge es in vielen Ländern an Informationen und Perspektiven für Menschen mit Behinderungen mangelt. Deutlich wurde dies vor allem mit dem Kriegsbeginn in der Ukraine, auf den wir mit dem Aufbau von EnableMe Ukraine reagierten. Die rund eine Million Menschen, denen wir seit der Lancierung sowohl in Russland als auch in der Ukraine helfen konnten, bestärken unseren Glauben an die Wichtigkeit von Informationen und Austausch - auch und immer noch nach 20 Jahren.»

Michael Lorz, Co-Geschäftsführer

Die Namensänderung von MyHandicap zu EnableMe markiert einen wichtigen Meilenstein in unserer Geschichte. Wir wollten zeigen, dass wir die Stärken und Fähigkeiten eines jeden Menschen ins Zentrum stellen und statt Herausforderungen Möglichkeiten sehen. Gleichzeitig legten wir mit dem Rebranding die Grundlage für den weltweiten Einsatz unserer Plattform. Die technischen Anpassungen und die Migration aller Artikel waren viel Arbeit - doch sie hat sich gelohnt. Durch das komplette Redesign wurde aus der Homepage eine barrierefreie, übersichtliche Informationsplattform, mit 1.2 Millionen Seitenaufrufen pro Jahr. Mit unserem breiten Informationsangebot können wir monatlich mehr als 30'000 Personen in der Schweiz helfen. Die damalige Relaunch-Kampagne mit langjährigen Community-Mitgliedern gab Betroffenen ein Gesicht und verdeutlichte, dass EnableMe eine Quelle für Fragen und Antworten zu allen Themen rund um das Leben mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten ist.

Jeder zweite Mensch mit einer Behinderung in der Schweiz findet, dass er kaum eine Chance hat, in den ersten Arbeitsmarkt einzusteigen. In einem Land, das seit rund zehn Jahren die UNO Behindertenrechtskonvention ratifiziert hat, darf das nicht sein. Das im Jahr 2022 lancierte Projekt «EnableMe Jobs» setzt an diesem Punkt an und will die Beteiligung von Menschen mit Behinderungen im ersten Arbeitsmarkt erhöhen. Gleichzeitig sollen Unternehmen ermutigt werden, Diversität in ihren Teams zu leben. Projektleiterin Michelle Kolb wurde durch ihre eigenen Erfahrungen mit einer Behinderung motiviert, zu mehr Inklusion im Arbeitsmarkt beizutragen. Als 21-Jährige wurde sie mit einer unheilbaren Augenkrankheit diagnostiziert und stand ein Jahr vor ihrem Studienabschluss im Ausland. In einer Zeit, in der sie glaubte, die ganze Welt würde ihr offenstehen, wurden ihr plötzlich viele Möglichkeiten genommen. Die Frage, wie sie trotz ihrer Sehbehinderung mit einem Computer arbeiten, geschweige denn eine Karriere beginnen konnte, schien nicht zu beantworten. Doch im Laufe der Jahre hat sie gelernt, dass viele Barrieren überwunden werden können. Diese Erfahrung möchte sie teilen und auch anderen Menschen zeigen, dass trotz einer Behinderung viele Türen offenstehen. Dass EnableMe mit dem Jobportal auf dem richtigen Weg ist, zeigen positive Rückmeldungen von Betroffenen wie diese hier: «Für mich ist das Jobportal ein wichtiger Schritt für mehr Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt.» Auch die Zusammenarbeit mit namhaften Partnern wie der Bundesverwaltung ist ein Indikator für die Relevanz des Projekts.

«Ich kann nicht gehen, aber du stehst still.», «Ich bin depressiv, aber du bist ignorant.», «Ich bin blind, aber du siehst weg.» Mit diesen und weiteren Statements möchte die Ende 2023 lancierte Kampagne ein Bewusstsein für die Herausforderungen schaffen, mit denen Menschen mit Behinderungen tagtäglich konfrontiert sind. Die bewusst provokativen Zitate sorgten für Wirbel und wurden fleissig kommentiert. «Super Statements. Endlich mal eine Kampagne, die sich sehen lässt», meinte etwa eine Followerin. Dankbar sind wir unseren Medienpartnern, die uns ihre Reichweite zur Verfügung gestellt haben, um mit Klischees aufzuräumen.